Face à l’arrivée de près de 8 millions de jeunes chaque année sur le marché du travail, la Banque Mondiale (BM) lance SET4Jobs, un programme régional doté de 972 millions de dollars pour faire converger formation, entreprises et secteurs porteurs. L’objectif : rapprocher les enseignements des besoins des économies locales et aider des millions de jeunes à accéder à des emplois durables et mieux rémunérés d’ici 2034.
La Banque Mondiale a annoncé le lancement d’un vaste programme régional destiné à renforcer les capacités professionnelles des jeunes en Afrique Orientale et Australe. Baptisé SET4Jobs (Skills for Economic Transformation and Jobs in Eastern and Southern Africa), ce dispositif mobilise 972 millions de dollars fournis par l’Association Internationale de Développement (IDA) et vise à toucher environ 18 millions de jeunes au cours de sa mise en œuvre.
Une stratégie axée sur l’employabilité
SET4Jobs entend réduire l’écart entre formation et besoins du marché du travail en associant étroitement les établissements de formation, les universités et le secteur privé. Les compétences ciblées porteront en priorité sur des secteurs jugés porteurs : agroalimentaire, énergie, santé, tourisme et industrie manufacturière. L’initiative vise à fournir non seulement des compétences techniques, mais aussi des savoir-faire transversaux — tels que l’entrepreneuriat, le numérique et les compétences comportementales — nécessaires à l’insertion professionnelle dans des économies en mutation.
Le programme sera déployé progressivement jusqu’en 2034 et prendra la forme de projets d’investissement nationaux dans plusieurs États : Comores, République démocratique du Congo, Madagascar, Mozambique, Sao Tomé-et-Principe, Tanzanie et Zambie. Le Conseil interuniversitaire pour l’Afrique de l’Est (IUCEA) jouera un rôle central de coordination pour harmoniser les actions dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’incubation d’entreprises, maximisant ainsi les synergies entre pays.
Un défi démographique et économique
L’Afrique orientale et australe représentent près de 60 % de la population du continent. Pourtant, la simple disponibilité de ressources humaines ne se traduit pas automatiquement en emplois décents. Selon la Banque mondiale, près de 8 millions de jeunes entrent chaque année sur le marché du travail dans la région, mais moins d’un million trouvent un emploi salarié. De plus, environ 6,5 millions de jeunes — dont un nombre important de filles — sont ni scolarisés, ni employés.
L’institution alerte sur les risques sociaux d’une inadéquation persistante entre formation et emploi : sans action, la pauvreté, les inégalités et les tensions sociales pourraient s’intensifier. Pour inverser la tendance, elle préconise une approche combinant investissements dans les infrastructures économiques, développement du capital humain et réformes favorables au climat des affaires pour attirer davantage de capitaux privés.
Parmi les volets prévus, SET4Jobs soutiendra la création d’une plateforme régionale de partage de connaissances pour diffuser les retours d’expérience, mutualiser les méthodes efficaces et faciliter la coordination entre les États participants. Ce mécanisme vise à accélérer l’adoption de modèles de formation performants et adaptés aux réalités locales.
En alignant formation et demande du marché, le programme espère augmenter la part des jeunes accédant à des emplois formels et mieux rémunérés, stimuler la productivité des filières clés et favoriser la création d’entreprises locales. La réussite de SET4Jobs dépendra toutefois de la coordination entre pouvoirs publics, milieux académiques et opérateurs privés, ainsi que de la capacité des pays à mettre en œuvre les réformes économiques recommandées.
